転職エージェントを利用しようかと思ってるけど、40代だしもう転職をするのは厳しいんじゃないか。
給料が大幅に下がったら家族を養っていけない。
転職を考えていても、こんな悩みを抱えている40代の方は多いのではないでしょうか。
この記事では、40代でも「未経験」から始められる仕事や、スキルを活かして高収入をもらえる「ハイクラス」な転職エージェント等をそれぞれご紹介します。
これらをチェックすることにより自分の希望に合った転職エージェントを知ることが出来て、満足のいく転職活動が出来ると思いますので、是非参考にして下さい。
転職エージェント無しでは、40代の転職は厳しい理由
よくネットなどで40代は転職出来ない、仕事がないなどと言われていますが、実はそれは転職活動の仕方が良くない可能性があります。
転職サイトなどを利用する場合、やはり20代と40代から同時に応募が来たら企業は20代の方に興味を示すことが多いでしょう。
しかし転職エージェントを利用する場合、個人と企業の間に「転職エージェント」という信頼や実績が挟まれているため、年齢や実績など単発のポイントではなく求職者の詳細をしっかりみてくれたり、クライアントが説明してくれたりします。
そして企業の募集に年齢制限が記載されていないものでも、転職サイト利用の場合は年齢がマイナスポイントにならないか不安になることもあると思います。
転職エージェントではこのような場合も、間に詳しいコンサルタントが入っていることにより、どの企業がおすすめできるのかを教えてくれます。
このように、年齢を理由に不安を抱えていたり、どの企業にアクションを起こすのかがわからないという人は多いため、コンサルタントによるアドバイス・サポートを受けることが出来る転職エージェントは是非利用すべき項目です。
40代が転職エージェントを利用するメリット・デメリット
40代で転職をすることは、多くの人が思っているようにデメリットのほうが多くなります。
しかし、転職エージェントの利用によりメリットとなる部分もいくつもありますので、どの様なものがメリット・デメリットとなるのかをしっかり抑えて転職活動を行うのが望ましいです。
転職エージェントのメリット
・非公開求人を紹介してくれる
40代の転職では、20代、30代と比べてどうしても求人数は劣ります。
転職エージェントでは非公開の求人も紹介してくれるため、普通に転職サイトを眺めているよりも多くの求人と出会うことが出来ます。
そして非公開求人をコンサルタントが紹介する場合は、求職者にとって合っているものと判断したものを紹介してくれるため、満足のいく求人が見付かる可能性も高くなります。
・詳細な情報がわかる
社会人経験の豊富な40代にとって、企業の細かい情報は知っておきたいものだと思います。
社会人経験の少ない人や若い人はとりあえず挑戦してみようということも出来ます。
しかし経験豊富な人からすると細かい情報をもらうことにより、自分に合っているのかどうかが判断しやすく、それにより失敗する転職等を避けることが出来るでしょう。
また40代では、「とりあえず」などという時間を無駄にするような行為もなるべく避けたいため、こういった細かい情報がわかるのは大きなメリットとなると思います。
・経験やスキルを生かし、より高い年収を目指せる
40代の方の多くは、過去の経験やスキルを持っている方が多いです。
それは国家資格といった難しいものではなく、例えばパソコンで資料の作成をしたり、部下の教育をしたりなどといったことで構いません。
長年培って染み付いた経験というものを新しい会社でもすぐに発揮出来るような仕事を選べば、今の会社よりも高い年収を狙うことは十分可能です。
転職エージェントのデメリット
・40代で利用出来る転職エージェントの分母が少ない
年齢だけで言うと20代、30代の人はほとんどの転職エージェントを利用することが出来ます。
しかし、40代となるとそこにスポットを当てて募集している転職エージェントは少ないため、対象が「全年齢」などとなっているようなエージェントのなかから探す必要があるため、利用できる数はどうしても少なくなるでしょう。
・転職活動に時間がかかる
求人を探すこと自体ももちろんですが、企業側の条件やお互いのすりあわせ、初回の面談など、若い世代と比べるとどうしても話がスムーズに進まないことが多く、自分のペースで転職活動をすることが難しいことがあります。
・新しい業界に挑戦しにくい
企業側が40代に求めていることの多くは経験値・スキルです。
そのため、全くの未経験な仕事に応募しても採用を貰えないことが多く、更にコンサルタントからもそもそも紹介してもらえることも少ないでしょう。
・年収が下がる可能性がある
年齢が何歳でも、新人は新人です。
年齢給をある程度考慮してくれる会社に内定がもらえたとしても結果を出していない状態では今より低い年収でスタートする可能性は大いにあります。
今までの実績や、企業が魅力に感じるポイントを少しでも伝えられることが年収を下げない為には必要となってくるでしょう。
40代が転職エージェント選びで気を付けること
転職エージェントを選ぶ際に、40代の方が気を付けるべきことは２点あります。
- 対象年齢
- 対応業界
具体的な内容をご説明します。
・対象年齢
対象年齢は、「全年齢」というものが比較的多くありますが、中には「20代～30代」などといったものもあります。
ここを間違えると転職エージェントに断られたりなどして、「転職エージェントは40代には向いてない」と思い込んでしまうため、事前に調べてから登録する必要があります。
また、中には20代の求人はほとんどなく、ハイクラス向けなどスキルや経験のある30代、40代を主に求めているところもあるため、年収やスキルアップを目指す人はこのようなところに登録することもおすすめです。
・対応業界
転職エージェントによって、得意な業界というものが存在します。
もちろん「総合型」といってバランスよく様々な業種を取り扱っているエージェントが多いですが、ITに特化していたり、ベンチャー系に特化していたりなどというエージェントも多くあります。
絶対にこの業界が良い、というものが決まっている方は、このような特化型に登録したほうが、総合型よりも自分に合った企業は見付かりやすいでしょう。
企業が40代の転職者に求めること３つ
求職者の年齢が様々あるなか、企業が40代を雇う理由は「企画力・提案力」「専門性」「マネジメント力」が主に挙げられます。
・企画力・提案力
企画と提案はどちらも同じくらい必要なものです。
企業やチームでなにか新しいことをするときやより良いものにしていく場合に、考えて企画し、それを資料や自分の中でまとめたりなどして提案する能力は、経験の多い人に求められるスキルです。
過去にこのような実績がある方は、些細なことでも企業にアピール出来るようにまとめておきましょう。
・専門性
過去に専門的な仕事を行ってきた人は是非アピールしてほしいポイントです。
企業の専門性と自分の出来る専門性がマッチしている場合、企業のニーズに答えることが出来やすくなるため、若い世代と比べ即戦力として必要とされることが多いです。
・マネジメント力
マネジメント力は、特に40代に必要とされる能力です。
30代などでも社会人経験はそれなりにあるため、即戦力などになることは可能ですが、現場をまとめあげてチームとして引っ張っていくマネジメント力は長年社会人として経験を積んできた40代にこそ必要とされます。
過去にチームや現場を任されていたり、指導に力を入れていた経験のある方は、企業にとっても必要となる存在となります。
40代未経験・スキルなしにオススメの転職エージェント3選
1位 リクルートエージェント
リクルートエージェントは業界最大手で、求人数も公開・非公開を合わせて30万を越えています。
幅広い業種を取り扱っているため、未経験なものから現在働いている業種まで、色々と検討したい方におすすめです。
年齢の制限は特になく、40代の方でも年齢による不安を抱えることなく転職活動が出来るようになっています。
2位 doda（デューダ）
dodaはIT業界の求人の割合が多くあります。
それ以外の求人も数多く扱っているため、ITに興味・経験のある人はもちろんそれ以外の方にもおすすめ出来ます。
一番の魅力は手厚いサポートが豊富なことで、求職者本人が気付いていないスキルなども、面談やカウンセリングの中から強みとして引き出してくれます。
これにより個人では諦めてしまうような企業や業界であっても、アドバイザーがしっかりサポートをして就職に繋げてくれます。
また、アドバイザーとは別にプロジェクト担当というのが企業1社ごとについてくれて、あなたに合った企業を紹介してくれます。
3位 キャリアカーバー
キャリアカーバーは、リクルートが運営するヘッドハンティング型の転職エージェントです。
年齢は30代～50代の求人が多く、ハイクラスで高年収を狙っている人におすすめです。
また、ヘッドハンティングのため基本的にはスカウトがくるのを待つような形になるため、求人をいくつも探す時間がない忙しい人も利用しやすいです。
専門性があるというと難しいことが多いと思いますが、管理職経験があったりする方は他と併用して登録しておくと、思いもしなかった良い企業と巡り会えることもあります。
ハイクラス向け求人が豊富な転職エージェント3選
1位 ビズリーチ
ビズリーチは優良企業の求人が多く、管理職や幹部を目指す人におすすめの転職エージェントです。
また、一般的な企業に応募するシステムと違い、ビズリーチは企業やヘッドハンターから直接スカウトがくる仕組みとなっています。
そのため効率的に転職活動も進められ、希望の年収などの交渉もしやすいでしょう。
2位 パソナキャリア
パソナキャリアは、40代以降の転職活動や再就職活動に力を入れていることで有名です。
そのため、求人も40代からでもハイクラス転職の出来るものも数多くあり、中には大企業や優良企業を非公開求人のなかから紹介してくれたりもします。
スカウトサービスにより、公開・非公開問わず各々に合った求人をキャリアアドバイザーが紹介してくれるのも魅力の１つです。
3位 JACリクルートメント
JACリクルートメントは管理職、専門職の経験がある30代～50代の方におすすめです。
管理職、専門職の求人は業界のなかでも圧倒的に多く、年収も1000万を越える案件が多く存在します。
コンサルタントの質も非常に高く、その道のプロとして培ってきた経験や専門的な知識を持っているため、40代からさらに上を目指したいと思う方のサポートをしてくれるでしょう。
まとめ
40代ともなると、スキル・経験に自信のある人もいれば、自分にはなにも能力がないと思う人もいるでしょう。
しかし社会人として長く経験してきたものは、企業にとって貴重なスキルと判断されることも多いです。
40代だから転職が厳しいということはあっても、出来ないということはありません。
自分に合った転職方法、転職エージェントを活用すれば、今よりももっと満足のいく仕事を見付けることが出来るのではないでしょうか。
