転職活動を始めたい！
でも、「転職活動ってどんなふうに進めていけばいいの？」「自分のアピールポイントってどんなふうに見つけたらいいの？」と、あなたは悩んでいるかもしれませんね。
そんなあなたには、ズバリ「転職エージェント」がおすすめ！
名前は聞いたことあるけど…と、疑問に思っているあなた、必見です。
ここでは、転職エージェントがどのようなサービスなのか、何を行っているのか詳しく紹介しています。
ぜひ参考にして、あなたに合った転職エージェントを見つけてくださいね。
転職エージェントとは？わかりやすく解説
転職エージェントとは、転職を考えている人と採用を考えている企業の間に立って、転職成功を支援する人材紹介サービスのひとつです。
一言で言うと、人材と企業のマッチングを支援しているサービス。
求職者がサービスに登録すると、転職のプロであるキャリアアドバイザーが転職相談に乗ってくれます。
転職エージェントは仕事を探している人ひとりひとりの声に耳を傾け、最適な転職先が見つかるようサポートしてくれる心強いサービスなのです。
転職活動を有利に！転職エージェントって何をしてくれるの？
転職エージェントは、人材と企業のマッチングを支援しているサービスです。
では、エージェントは転職を考えているあなたにとって、具体的にどのようなことを行っているのでしょうか？
あなたの経験や希望に合わせた求人紹介をする
転職エージェントは、転職を考えているあなたに対して仕事の条件や希望を確認し、保有している求人情報の中からあなたが出す条件にマッチした仕事を紹介しています。
転職エージェントが持っている求人の多くは、一般には公開されていない「非公開求人」と呼ばれるもの。
経験や希望に合わせて最適と思われる求人を紹介するので、自力では探せなかった企業の求人を見つけられる可能性もありますよ。
あなたのキャリアを洗い出し、経験や強みを整理する
あなたが転職活動を開始するにあたって、転職エージェントは求職者のこれまでの経験や職歴を整理し、アピールポイントを見つけるために「キャリアの棚卸し」を行います。
キャリアの棚卸しをすることで、「今のスキルと経験にぴったりの会社はどんな会社なのか」を知ることができ、本当に自分に合う転職先を探しやすくなります。
また、アピールポイントは応募書類の作成時に記載できたり、面接対策に役立ったりと、キャリアの棚卸しにはメリットがたくさん。
見つけたあなたの強みは、応募書類や面接で必須となる自己PRや志望動機に活用できますよ。
応募書類の作成のサポートをしてくれる
転職エージェントは、履歴書や職務経歴書といった応募書類の書き方の相談にのってくれます。
エージェントがヒアリングを行い、あなたの経歴や性格などを把握して伝え方のコツを教えてくれます。
また、企業ごとにどのような内容にすればいいのかアドバイスをしてくれるので、審査が通りやすい書類をつくることができます。
企業の採用担当者に伝わる書類を作成するには、転職のプロであるエージェントのサポートを受けることが効率的な方法といえるでしょう。
面接対策をしてくれる
転職エージェントは、応募先企業に合った面接対策を行ってくれます。
企業が重視するポイントや面接に関する情報を把握しているエージェントですから、企業に何を伝えればよいのか、どのような話し方をすればよいのかなどを具体的にアドバイス。
自信を持って、あなたが面接に臨めるようにサポートしてくれます。
給料などの条件面や、面接日の交渉を代行してくれる
転職エージェントは、あなたの代わりに給料など条件面の交渉や、面接日の調整を代行してくれます。
在職中に転職活動を行っていると、スケジュール調整が困難になります。
特に複数社に応募している場合は、ダブルブッキングしないように、それぞれの企業の面接日を調整しなければいけません。
また、入社したいと思っている会社に対して、給料の交渉をするのは少し気が引けてしまいますよね。
特に、面接の場において、給料のことはとても言い出しづらいものです。
そこで、エージェントが代わりに行ってくれるのですね。
転職活動に関する様々な交渉を代行してくれるのは、大きなメリットです。
転職エージェントのデメリットって？
転職に関しての悩み相談、応募書類や面接に対してのアドバイスなど、転職エージェントにはメリットがたくさんあります。
しかし、必ずしもメリットばかりではありません。
エージェントを活用していくうえで、どのようなデメリットが発生するのか詳しく説明していきます。
自分のペースで転職活動を進めづらい
転職エージェントは、アドバイザーのサポートが充実している分、自分のペースで転職活動を進めづらいというデメリットがあります。
アドバイザーの中にも、売上やノルマのために、転職者の希望を無視した提案をしてきたり、逐一細かく連絡を取ってきたりと、やや強引な人も少なからずいることは否めません。
エージェントは、なるべく早く転職先を決めてほしいというのが本音です。
すぐに転職先を決めなくてもいい、ゆっくりマイペースで活動したいという方にとっては、エージェントは少し使いづらいかもしれませんね。
担当者との相性が悪い場合がある
転職エージェントは、担当者のスキルによってサービスの質に差が出ることがデメリットです。
入社して間もない経験不足の新人や、スキルがあっても性格的に合わないアドバイザーが担当になってしまう可能性が十分にあります。
そのようなアドバイザーが担当になってしまうと、転職活動がスムーズに進められなかったり、転職活動へのやる気が削がれてしまったり…。
かえって足手まといになるので、注意が必要です。
担当者との相性は、とても大切なポイントなのですね。
転職エージェントはこのような人におすすめ！
転職エージェントは効果的に使いたいもの。
特にどのような人におすすめなのか、分かりやすく説明します。
キャリアの棚卸しができていない人
転職は新卒で就職する場合と違って、企業が即戦力を求めているケースが多く、今までのキャリアを伝えられないと転職先を決めることが難しくなります。
そこで、転職エージェントを活用して自身の経歴や強みを整理し、応募書類の作成や面接対策をしっかり行うことで、転職が有利になるのです。
キャリアの見直しをしたい人におすすめです。
在職中の人
会社に在籍しながら転職活動をしていると、自分に合った求人を探したり、スケジュールを調整したりすることが難しくなりますよね。
仕事が忙しくてなかなか時間が取れず、肝心の転職活動が滞ってしまうかもしれません。
転職エージェントでは、求人情報の検索や面接日の調整などを求職者に代わって行いますので、仕事で忙しい人でも転職活動をスムーズに進めることができます。
時間がない中、効率良く転職活動を進めたい人におすすめです。
自分の意見を伝えることに慣れていない人
働きたいと望む会社に対して、給料などのことに関して伝えることに気が引けると思う人もいるでしょう。
転職エージェントは、求職者の代わりに面接日の調整や給料の交渉などを行ってくれます。
不安を抱えることなく転職活動に取り組めますね。
転職エージェントと転職サイトの違いって？
転職活動を始めるにあたり、あなたは転職サイトに早速登録をしたかもしれませんね。
実は、転職エージェントは転職サイトとは違うサービスなのです。
転職エージェントはサポートがある
転職エージェントは、キャリアアドバイザーのサポートを受けながら転職活動を進められることが最大の特徴であり、転職サイトとの大きな違いです。
エージェントはまず求人の紹介から始まり、転職のプロの視点で、審査を通過しやすい応募書類の書き方や面接のアドバイスを行います。
さらに、面接日の調整や企業との条件交渉といったサポートも。
一方、転職サイトの場合、求人探しから書類作成、スケジュール調整などを全て自分で行うので、自分のペースで転職活動を進めることができます。
転職エージェントは非公開求人が豊富にある
先ほどもお伝えしたとおり、転職エージェントが持っている求人の多くは、一般には公開されていない「非公開求人」と呼ばれるものです。
非公開求人の中には、応募者が集中しないよう非公開にしている大手企業や有名企業もあり、意外な企業を紹介される可能性もあるのです。
一方、転職サイトは公開求人が基本です。
より多くの選択肢を手に入れるためには、転職サイトだけではなくエージェントにも登録しておくのがおすすめです。
転職エージェントも様々。選び方のポイント
転職エージェントといっても、その数は多く、エージェントの特徴も様々。
エージェントを選ぶ際には、どのようなポイントがあるのでしょうか？
転職エージェントを初めて使うなら大手を選ぶ
あなたが初めて転職エージェントを使うという場合、大手のエージェントを選びましょう。
なぜなら、大手エージェントは保有求人数が多いからです。
保有求人の中には、転職エージェントでしか得られない非公開のものもあり、人気企業や有名企業、好待遇の求人も。
また、大手エージェントは転職活動の支援実績が豊富です。
転職活動におけるあらゆる面で、役立つアドバイスをしてくれるでしょう。
大手エージェントを選ぶことで、非公開求人を含む求人の選択肢が増え、心強いサポートも受けることができます。
相性の良いキャリアアドバイザーがいるエージェントを選ぶ
転職エージェントを使う時は、自分と相性の良いキャリアアドバイザーがいるエージェントを選びましょう。
エージェントのサービスの良し悪しは、担当者のスキルによって左右されると言っても過言ではありません。
アドバイザーは、あなたが転職活動を進めていくうえでパートナーのような存在。
自分と相性が良く、信頼できる担当者であれば心強いですよね。
見極めるポイントは、親身になって相談にのってくれるか、話しやすい人柄か、性格が合うかどうか。
そして、何よりあなたのニーズに合った企業を紹介してくれるか。
そのためには、一社のエージェントに絞るのではなく、複数のエージェントに登録して、アドバイザーとの相性を比較検討してみるのがおすすめです。
特色それぞれ。どのような転職エージェントがあるの？
転職エージェントには様々な種類があるので、どのサービスに登録すればよいのか迷ってしまいますよね。
ここでは、転職活動を始めるにあたり、ぜひ登録しておきたいエージェントを紹介しています。
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、20代～30代から圧倒的な支持を得ている転職サービスです。
初めて転職活動をする人や、書類の書き方・面接に不安を持っている人におすすめ。
企業への応募や面接調整といったスケジュールは、全て専任エージェントが行ってくれます。
求人は、中小やベンチャーが多め。
対応も早く、応募書類の丁寧なアドバイスなど、熱心にサポートをしてくれるエージェントです。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、業界最大級の求人数を誇っているエージェントサービスです。
非公開求人だけでも15万件強と、さすが業界最大手ですね。
20代～50代までと、幅広い年齢層をフォローしています。
登録した後は担当者であるキャリアアドバイザーと面談を行い、応募書類の添削や面接対策など、転職サポートを受けながら転職活動を進めていきます。
全業界・業種に対応しているエージェントなので、求人の選択肢が広がります。
パソナキャリア
パソナキャリアは大手人材派遣会社「パソナ」が親会社であるため、多くの企業の人事部と太いパイプがあり、質の良い求人を取り扱っています。
キャリアアドバイザーの対応が親切・丁寧であると評判で、たくさんの求人を提案してくれます。
パソナキャリアは、特に女性の転職支援に力を入れていることが特徴。
希望すれば、女性のキャリアアドバイザーに担当してもらうことも可能です。
女性ならではの、きめ細やかなサポートを受けることができるでしょう。
登録しておいて損はない転職エージェントです。
doda(デューダ)
dodaは、20代～40代までの幅広い層に人気の転職エージェントです。
首都圏の求人はもちろん、地方での転職や高齢での転職といった場合でもdodaでは見つかる可能性があるので、手広い業種を取り扱っていると言えます。
dodaは転職サイトとエージェントが一体化している形なので、まずdodaに無料登録してエージェントに情報を渡すという流れが基本的。
非公開の企業情報も多く、アドバイザーの質も高いと評判のサービスです。
転職活動をするなら、必ず登録しておきたい転職エージェントですね。
あなたに合った転職エージェントを見つけよう
転職エージェントは、求職者と企業の間に立ち、転職活動を支援する人材紹介サービスです。
エージェントに登録すると、実績豊富なアドバイザーが相談にのってくれたり、アドバイスをしてくれたりと、あなたの心強い味方になってくれます。
求人紹介から応募書類の添削、面接対策など、あなたの転職活動をあらゆる面からしっかりとサポート。
数多くの転職エージェントがありますので、それぞれの特徴をよく掴んで、あなたに合った転職エージェントを見つけてくださいね。
